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上葡京赌场:不利于低技能劳动力人力资本的持续积累

时间:2021/9/6 13:31:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:二是人力资本“低端锁定”风险。我国熟练劳动力数量逐年扩大,但低技能劳动力规模仍然较高,劳动力素质和技能水平提升相对缓慢。由于技能培训和素质提升不足,大量低技能工人在低端制造业和低端服务业之间“水平漂移”,难以通过提升就业实现“跃升”。人力资本,不利于先进产业基础的推进。产业链的全球化和现代化,也直接制约着劳动者收入和权...

二是人力资本“低端锁定”风险。我国熟练劳动力数量逐年扩大,但低技能劳动力规模仍然较高,劳动力素质和技能水平提升相对缓慢。由于技能培训和素质提升不足,大量低技能工人在低端制造业和低端服务业之间“水平漂移”,难以通过提升就业实现“跃升”。人力资本,不利于先进产业基础的推进。产业链的全球化和现代化,也直接制约着劳动者收入和权益保护的提高。

三是人力资本配置存在“结构失衡”问题。总体来看,我国劳动力市场存在供需不匹配,人力资本供给侧与行业需求侧不匹配,“用工难”与“招工难”并存。从城乡配置来看,教育资源分布不均衡,人力资本水平较大,农村和欠发达地区人力资本积累相对滞后。从产业间配置来看,互联网、金融等行业吸纳了大量人才,而一些先进制造业和生产性服务业则面临人才不足的困境,人力资本配置无法有效支撑。经济体制优化升级。

我国出现上述人力资本问题的原因是多方面的。从本质上讲,它们是经济社会发展中一系列深层次矛盾的反映,是发展不平衡不充分的重要表现。一是人力资本培训体系不能完全适应经济社会发展的需要。高教育成本、高投资和严峻的就业形势并存。基础教育、职业教育和高等教育在创新人力资本和技能型人力资本培训体系方面存在缺陷,教育质量参差不齐。其次,一些社会管理体制的短板和公共服务的不足限制了人力资本的提升。我国的人才管理制度在人才评价、人才选拔、分配激励、人才流动等方面还不够完善,在一定程度上影响了科研人员科技创新的积极性。城乡二元体制没有被打破。部分农业移民面临落户门槛,居住和就业稳定性低,不利于低技能劳动力人力资本的持续积累。基本公共服务均等化水平不高制约低收入人群人力资本提升.


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